1.根据生产部门人力需求开展招聘，完成人员到岗指标
2.负责员工入、转、调、离全流程手续，人事档案管理
3.月度考勤收集核对，提供薪资核算基础数据对接财务
4.社保、公积金申报，工伤资料收集上报
5.新员工入职培训（厂纪厂规、安全基础）
6.维护员工关系，处理员工投诉，预防劳动纠纷
7.输出人力报表：人员流失率、到岗率、各车间人员台账
8.配合完成客户验厂、内审人事资料准备
综合素质:沟通协调强，能对接车间主任、班组长，听得懂生产部门需求；抗压能力强：工厂人员流动性大，招聘压力、劳资突发情况多；细心严谨，极强保密意识（人事、薪资信息）；原则性强又具备服务意识，做事执行力高，能适应工厂偶尔加班；做事稳重，遇到劳资矛盾可以冷静处理。
具有制造业企业人资管理经验、拥有企业人力资源管理师证优先。
上班时间：行政班

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