1. 人员招聘与配置
负责针车、成型、裁断、仓库、文员、管理等全厂岗位招聘，根据生产订单计划制定人员招聘方案，保障车间人员稳定到位，满足生产产能需求。
2. 员工入离职与异动管理
负责员工入职登记、档案建立、劳动合同签订、岗前培训、宿舍安排、转正、调岗、晋升、离职手续办理，规范全厂人事异动流程，杜绝用工风险。
3. 考勤薪资对接
统筹全厂员工考勤核对、异常考勤处理、请假、旷工、加班统计；配合财务核算员工薪资，确保薪资数据准确、按时发放，处理员工薪资疑问与纠纷。
4. 厂区行政人事日常管理
负责员工宿舍、食堂、厂区纪律、门禁、厂区卫生等日常行政管理；落实厂区规章制度，巡查车间纪律、迟到早退、旷工、违规违纪行为，做好奖惩登记与公示。
5. 员工关系与维稳
负责员工谈心沟通、情绪疏导、矛盾调解、劳资纠纷处理；做好新员工留存、老员工稳定工作，降低员工流失率；处理工伤、请假、婚丧假、劳资争议等事宜。
6. 制度落地与文件管理
完善鞋厂人事行政6S管理制度、厂规厂纪、奖罚制度、入职培训制度；整理保存人事档案、合同、考勤报表、招聘报表、离职报表等各类人事资料，做到台账清晰、有据可查。
7. 配合车间与管理层工作
配合生产厂长完成车间人员调配、产能人力补充、旺季扩招、淡季人员优化；完成上级安排的各项人事行政临时工作。
三、任职要求
1. 年龄：25–45岁，性别不限，形象端正，沟通利落。
2. 经验：1年以上鞋厂人事主管经验优先，熟悉针车、成型、裁断等鞋业车间工种，懂工厂流水线管理逻辑。
3. 能力：熟练招聘、考勤、薪资、员工关系、厂规管理；会做报表、台账，能独立处理劳资问题、员工纠纷、工伤对接。
4. 技能：熟练使用电脑办公软件（Word、Excel），会做考勤统计、数据汇总。
5. 素质：做事细心负责、原则性强、执行力高，抗压能力强，能适应工厂旺季工作节奏，公平公正、善于沟通协调。
四、薪资福利
1. 综合薪资：5000-7000元/月（根据能力面议）
2. 每月按时发薪，不拖欠；全勤奖。
3. 厂区包吃包住、宿舍水电齐全、环境整洁。
五、工作时间
工作时间：8：00-18:00
工厂正常上班制，配合生产作息，月休可调，服从厂区安排。

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